一、"法定节假日了解我国法定节假日的范围与标准"
律师解答
根据国务院相关规定，法定节假日具体时间如下
1、元旦，放假1天，即1月1日放假；
2、春节，放假3天，即农历正月初一、初二、初三放假；
3、清明节，放假1天，即农历清明当日放假；
4、劳动节，放假1天，即5月1日放假；
5、端午节，放假1天，即农历端午当天放假；
6、中秋节，放假1天，即农历中秋当日放假；
7、国庆节，放假3天，即10月1日、2日、3日放假。
值得注意的是在法定节假日放假期间职工的加班工资问题。
如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。
如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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二、"中国法定节假日及其法律依据"
律师解答
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或者是纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定的节假日具体有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
但是，需要注意的是，在法定节假日上班的工资问题。
根据劳动法规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。
目前，国家规定的职工全年月平均工作天数为21.
75天，职工的日工资和小时工资也应按此进行折算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
三、"年休假与法定节假日的概念区别"
根据相关法律规定，“法定节假日算是年休假吗？”的解答如下《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这些叙述就是你提出年休假是法定节假日吗问题的回答，希望您能采纳。
引用法规
[1]《职工带薪年休假条例》 第二条
[2]《职工带薪年休假条例》 第三条
四、"我国法定节假日总共有多少天？相关规定有哪些？"
律师解答
国家法定休假日共11天，具体如下
1、元旦1天。
2、春节3天。
3、清明节1天。
4、劳动节1天。
5、端午节1天。
6、中秋节1天。
7、国庆节3天。
如果职工在法定节假日当天上班，根据法律规定，是可以得到平均日工资或小时工资的3倍工资的，即节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%。
如果用人单位不给相应的工资的话，可以通过以下途径维权单位不按规定支付工资，员工可以向劳动部门投诉，提起劳动仲裁。如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
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五、如何计算国家法定节假日的日历？
国家法定节假日加班工资怎么算的呢，具体如下《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条
六、"我国法定假日一览放假、调休、休假总有一场适合你！"
全体公民放假的节日
（一）元旦，放假1天（
1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
