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一、"国家加班工资算法规定" 员工在单位加班可以获得1.5倍的工资，两倍的工资以及三倍的工资，具体选择哪个与员工的加班时间有关，在工作日加班给1.5倍工资，在休息日加班给两倍工资，在节假日加班给三倍工资。二、"国家规定工资加班费算法" 国家规定的加班工资的计算方式是，按照员工平时
一、中秋节加班工资计算法律规定 中秋节法定节假日加班算三倍的工资。我国法律当中明确的规定，用人单位，如果在劳动者完成了定额的劳动工作任务之后，实际的需要，安排劳动者延长加班时间的情况之下，将会需要支付加班费。二、"国家法定节假日双倍工资规定" 劳动法第三十一条用人单位应当严格执行
一、"劳动合同违约责任概述" 劳动合同违约责任的含义与特征依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应承担的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特点:1、当事人实施了不履行劳动合同或不
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、"调休加班工资计算方法" 1、调休假 法定节假日不可调休。 员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。 员
