因工作问题争吵了几句，**解骋了我，现在我在疫情区，码为黄码，我怎么***，工资也没发清

非正常离职后不发工资

您好，我现在有去下问题需要咨询，希望得到您的建议。本人自2021年1月份与**签订劳动合同正式入职，在2021年5月中旬，接受**派遣自宁夏银川前往贵州遵义仁怀市工作单位就职。在到岗后，在去年7月中旬左右，在工作地因工作关系在单位出现腰椎问题，同年12月下旬通过仁怀市中医医院相关检查，确诊为腰椎间盘突出症。2022年1月中旬在**同意的状况下离开仁怀市，返回宁夏银川修养，在仁怀的后期时段需要通过拄拐才能完成自主行走。返回银川开始病休后，**在4月左右开始以**内部调整为由，多次拒绝我的病休并拖欠工资，同时以电话沟通形式劝我自行离职，原因是**因有人成本高。考虑到我个人利益，以及最基本的社保权益，我没有接受。病休自2022年2月25日起至8月25日结束。病休结束后，在9月上旬，**通知我10月需要我到成都“跟班”入职，但是因为我考虑到医院建议，不敢再到湿寒较宁夏更重的西南城市工作，所以一直没有同意此次分配。近一周左右的时间里，**每日给我发送邮件要求我按要求到岗，但现阶段我所在城市及居住社区因疫情处于严格封控状态，我和**做了相关解释，也发送了小区内公示的告示照片，但是**不认可要求我务必提供政府封控的文件，我和社区志愿者沟通结果是，待封控结束后，可以到社区办事处开具，但**方面不认可，现在已《返岗通知书》扫描件的形式通过电子邮件发送给我，指明如我未及时提供证明且未能在本月15日抵达

老板克扣工资，不按时发放工资

单耳听力下降，不影响正常生活交流和工作，企业入职通知书都发了，最后以岗前体检听力为由不录用了，我想咨询一下那听力下降的人如何找工作？？职业病防治法的目的是保护员工的，但是如果因为这个职业禁忌连工作都找不上了又怎么办？？

8月份的工资提交迟迟不给发

用人**与本人合同已过期，发生了工伤，**不给工人支付工伤假的工资，对吗？

倒买香烟数额具大，怎么判刑，并且夲人患有疾病

企业工人应病手术，队长强制性要让上中间班

去年8月份，有一个月工资没要来

**未给员工缴纳社保且以工资形式向员工发放200元 辞职**扣除当月绩效不做发放

干话务员兼职，是一个平台介绍过去的，干了七天，干完工资一直没有发，上班地方说是工资结给平台了，平台又说没有，现在既不给解释也不回消息，整整三天没有发工资

拉面二把刀，辞职报告打了30天后自动离职不给工资，压着工资不发