调休加班工资计算方法

来源：听律网整理

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2024-01-22 11:14:53

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一、"调休加班工资计算方法" 　1、调休假　　法定节假日不可调休。　　员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。　　员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。　　员

调休加班工资计算方法

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一、"调休加班工资计算方法"

1、调休假　　法定节假日不可调休。　　员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。　　员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。　　员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。　　调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为日标准工资=月基本工资/

21（计算方法以下皆同）。　　调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。　　

2、年度有薪休假　　公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。　　员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。　　年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。　　员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。　　对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为日标准工资=月基本工资/

21。这就是加班调休没工资怎么算的解答，希望采纳

二、"加班按调休算，调休是否有工资？"

国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定周末加班了而又没有调休的情况，给予双倍工资。

三、"节假日加班是否包含调休算作加班工资？"

关于离婚要给孩子多少抚养费解答如下在具体确定抚养费数额时，人民法院一般会按照以下标准进行确定对于有固定工作与收入的而言，给付的抚养费一般在工资的百分之二十到三十为宜；若是收入不固定的，则可以按照当地该行业的平均收入水平，按照上述比例计算支付。若是需要负担两个或者以上的子女的，离婚后的抚养费还应高适当提高，但是，一般也不会超过月收入（包括工资、奖金、福利等，即收入总额）的百分之五十。如果碰到特殊情况，抚养费的数额可以按照一定比例增高或降低。

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