计件工资制加班费计算方式及法律规定

来源：听律网整理

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2024-01-24 22:24:16

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一、"计件工资单需展示加班费的法律要求" 计件工资单也是需要列明加班费用的，相关的规定以计件工资同样也是有加盟费用的，超过一定的工作时间就需要按照计件的单价来进行计算加班工资。计件工资指的是劳动成果来进行计算工资。二、加班工资计算依据及法律规定加班工资的计算依据是按照平时工资收

计件工资制加班费计算方式及法律规定

听律网小编为大家整理了关于计件工资制加班费计算方式及法律规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、"计件工资单需展示加班费的法律要求"

计件工资单也是需要列明加班费用的，相关的规定以计件工资同样也是有加盟费用的，超过一定的工作时间就需要按照计件的单价来进行计算加班工资。计件工资指的是劳动成果来进行计算工资。

二、加班工资计算依据及法律规定

加班工资的计算依据是按照平时工资收入的

1.5倍到3倍计算，具体要看在哪个时间段内加班，只有法定节假日的加班工资才是平时工资收入的三倍，如果在休息日安排加班，加班工资是平时工资的两倍，可以安排补休的，也能不发加班费。

三、"计件工资制加班费计算方法"

以下是对于计件工资制加班费吗的回答计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、

200%、

300%支付其工资。因此，实行计件工作制的劳动者要求支付加班工资，须满足以下条件第一，制度工作时间应当完成计件定额。第二，制度工作时间外加点完成的工作量按照计件单价的150%，休息日和法定节假日加班工作的按照200%、

300%的单价支付加班工资。

引用法规
[1]《劳动法》第三十七条
[2]《劳动法》第三十六条

四、"计件工资是否包含加班费？"

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。那么，职工有计件工资的加班费吗计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。

引用法规
[1]《劳动法》第三十六条
[2]《劳动法》第三十七条
[3]《劳动法》第三十六条

五、"计件工资制需支付加班费吗？"

第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言，了解和遵循国家对计件工时制度及加班费的规定，都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时，要积极主动地与劳动部门取得联系，以保障自身权益不被侵害。

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