员工在工作期间生病公司能否辞退?

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来源:听律网整理
2024-01-24 23:17:40
   
张婧楠律师
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
员工在工作期间生病公司能否辞退?
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听律网小编为大家整理了关于员工在工作期间生病公司能否辞退?的相关内容知识,希望可以为您提供帮助。

一、"员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的"

生病乃人之常情,难以避免。在生活中,如果我们在公司生病,一般需要和公司申请病假,特别严重的,申请病假的天数肯定要长一些,此时有些公司就会找理由辞退员工。那么员工在工作期间生病公司能辞退吗,怎么规定的?

二、"工伤患病期间,企业能否辞退员工?"

你好,下面就工伤患病期间辞退员工问题回答如下:A 农民工患上血癌2011年8月,湖北省十堰市房县的农民工张某经培训体检合格后,进入我市某企业工作。当年8月17日,双方签订《劳动合同》,约定合同期限为3 年。次年4月18日,他在上班期间突然发烧、拉肚子,被同事紧急送到山西武警总队医院后,确诊为急性淋巴细胞白血病。得知消息,张某懵了。自己入职体检时身体十分健康,怎么会突然之间得了这种病,会不会与自己平时工作的场所有关联想到在车间里因制作模具,常会接触到粉尘、防锈油、喷漆等污染物,张某带着怀疑来到省农民工法律援助工作站咨询。B 不患病期间被辞退2013年4月,在工作站律师建议下,他先后到三家鉴定机构鉴定,表明,他得的病不是苯所致白血病,也并不是职业病肿瘤。在住院治疗期间,张某所在单位给予了他24个月的医疗期。在此期间,单位为他募集善款,也通过医保报销为他分担了部分治疗费用。可就在去年4月19日,在单位给他的医疗期刚到期时,单位便解除了与他的劳动合同。这意味着,单位将不再为他缴纳医保,而他必须独自承担今后的医疗费。C 用人单位系违法单位在得知他申请职业病鉴定后,也请了一家鉴定机构到张某曾工作过的车间,做职业病危害因素检测。显示,车间存在两类职业病危害因素,一种是化学有害因素,如粉尘和溶剂汽油等,另一种是物理因素,如噪声和高温等,但以上危害因素都在国家规范的标准范围之内。律师认为,尽管如此,但张某确实在有危害因素的环境中工作了8个月。法律规定,只要从事接触职业病危害作业的劳动者,未作离岗前职业健康检查,用人单位就不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同。而且,患有某些特殊疾病如癌症等的职工,在24个月内尚不能痊愈的,可以适当延长医疗期,在医疗期间用人单位不得解除劳动合同。据此,冯律师代张某向市劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求确认用人单位解除与张某的劳动合同的行为无效,应当继续履行合同,并为张某另行安排工作。此案受到了社会各界的广泛关注。庭审时,来自省法律援助中心、我市高新区工会以及湖北省房县等部门的相关负责人均全程参加。市仲裁委先后组织3次开庭调解未果后,最终裁定用人单位与张某解除劳动合同的行为违法,其解除合同的行为无效,应继续履行与张某之间的劳动合同,并为他另行安排岗位。裁决生效后,目前张某正与单位协商为其安排适合岗位。法规链接《劳动法》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,患某些特殊疾病如癌症等的职工,在24个月内尚不能痊愈的,还可以适当延长医疗期。

三、"公司何时可以解除患有疾病或损伤的员工的劳动合同?"

涉及财产关系的诉讼代理费除按不涉及财产关系确定收费基本标准执行,还应按不高于下列比例另行收费(累进制)争议财产标的1万元(含)以下

1万元—10万元(含)10万元—50万元(含)50万元—100万元(含)100万元—500万元(含)500万元—1000万元(含)1000万元收费比例免收4%

3%

2.

5%

2%

1.

5%

0.

7%

1、经律师事务所与委托人协商,对涉及财产关系的上述案件实行风险代理的可由双方协商收费。

2、诉讼案件中如有反诉,按反诉标的额另行减半收费。以上就是我对于律师第二次起诉离婚费用是多少钱的回答。

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