老板把我开除了，但是又要扣我工作服600元，工资也还没有结算给我，这种条款太霸道了仔细想想我想维护自身权益

#劳动纠纷

云南省昭通市鲁甸县

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2023-11-14 15:32:13

老板把我开除了，但是又要扣我工作服600元，工资也还没有结算给我，还让我签离职协议，离职协议里有***条非常不合理半年内不得从事相关行业，我只是***个普通员工，这种条款太霸道了，仔细想想我想维护自身权益

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听律

已解答445599人

追问

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果你是因为未得到劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同，那么你有权要求单位支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，没有合法经营资格的用人单位，应该依法追究法律责任。你的情况看起来可能的解决方案是，你可以向劳动行政部门投诉，请求支付你应得的工资和赔偿金。另外，你在离职协议中后被要求签署半年内不得从事相关行业的条款，如果这个条款限制了你的就业自由，那么这个条款可能是不合理的，你可以在离职前寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

2023-11-14 回复

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王超

已解答37人

追问

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：如果你不存在犯错，单位无权扣除薪水；另外，鉴于单位无跟您签订劳动合同，您能够要求单位支付两倍薪水。二、具体法律依据如下：1、《劳动合同法》第10条限定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。2、《劳动合同法》第82条限定，用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。在本案中，虽然您无与单位签订书面的劳动合同，但您已经与单位建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。您入职到现在，单位无与您签订劳动合同，您能够从入职的第二个月开始起算到现在的时间，然后要求单位支付两倍薪水。关于公司无借口扣除薪水，也能够要求公司全部发放。三、为使您的上述权益得到有利保障，注意搜罗与单位建立劳动关系的证据，如：1、薪水卡、薪水存折、单位盖章确认的薪水条或记录、单位盖章的工人花名册；2、用人单位为劳动者交纳各项社会保险费的记录；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料；4、劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；5、用人单位盖章的考勤记录；6、其他劳动者的证言等。

2023-11-15 回复