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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、"调休加班工资计算方法" 1、调休假 法定节假日不可调休。 员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前一周向上司递交申请,安排好交接工作,经部门长同意并签字后方可享受。 员
一、职工怀孕期间请假工资待遇法律规定 职工怀孕期间请假工资待遇,一般是按照工作的年限的70%进行计算的。对于我国的怀孕的女性职工来说,我国的法律法规是给予了非常特殊的倾斜保护的,因为女性职工在怀孕的时候,往往是处于弱势的状态的,需要被保护。二、"孕妇请假期间的工资待遇计算方法"
一、"劳动者节日费缴纳个人所得税的法律规定" 劳动者获得的过节费,需要按照规定缴纳个人所得税,可以计算在工资中,在中国,个人所得税的起征点是5000元,超过5000元的部分,需要按照法律上规定的比例,交纳个人所得税。二、"节日补贴个税问题法律法规如何规定?" 过节费是需要缴交个税
一、经济补偿金计算标准是什么? 经济补偿金[1]是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”,法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”,俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。