我父亲跟签的合同是到6.30号，但是月前几天让他回去帮忙了，后面给他交了月的社保，后面给他交了月的社保现在要求我父亲把月的社保补给

#劳动纠纷

浙江省杭州市

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2023-12-27 10:16:44

我父亲跟**签的合同是到6.30号，但是*****月前几天让他回去帮忙了，后面**给他交了***月的社保，现在**要求我父亲把***月的社保补给**

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黄芳雷

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追问

劳动者怀孩子了，劳动者和用人单位建立了劳动关系并依法签订劳动合同，目前尚未入职，劳动者应当按照两方商定正常工作，依法享有产假。劳动者怀孩子不影响劳动合同的执行。劳动者和用人单位存在劳动纷争，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、平等、平等自愿、商量一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同商定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款限定的必备条款外，用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提诉讼讼。

2024-01-19 回复