一、怀孕期间工资发放与生育险津贴 劳动法中规定除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务,单位应该如何支付工资呢?(一)企业公司:女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果
一、怀孕产检请假考勤如何计算 算。但国家规定女性职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 二、婚假当月考勤算全勤吗婚假请假的流程是怎
一、哺乳假工资怎么算,有没有法律规定新哺乳假福利待遇是什么? 律师解答哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合
一、绩效工资能算加班吗?具体是怎么规定的 绩效工资能作为加班算,因为绩效工资也是属于劳动者的日常的工资报酬当中,所以按照法律当中的规定的话,在计算相关费用的时候,应当是以此为基数来进行加班费用的计。如果是周末加班的话,就支付两倍的工资。 二、绩效工资可以不作加班基数吗,法律规定是
一、公司拖欠工资十年怎么处罚 公司拖欠工资是有处罚的,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(