加班费基数包括哪些部分

来源：听律网整理

丨

2024-03-23 09:56:19

丨

一、加班费基数包括哪些部分用人单位计算加班费时，正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。包括①基本工资（底薪）；②技术津贴；③岗位津贴；④物价补贴；⑤全勤奖。风险提示针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长

加班费基数包括哪些部分

听律网小编为大家整理了关于加班费基数包括哪些部分的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、加班费基数包括哪些部分

用人单位计算加班费时，正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。
包括
①基本工资（底薪）；
②技术津贴；
③岗位津贴；
④物价补贴；
⑤全勤奖。

风险提示针对通常情况而言，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。许多用人单位往往混淆其中区别，在法定节假日也实行调休，最终导致法律风险。

二、你好请问加班费基数是怎么计算的？有哪些规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（

150%、

200%、

300%）支付职工加班工资。
所谓"劳动者正常工作时间工资"是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[

1995309号）第55条解释。
从上述规定看，确定职工加班费的计算基数似乎并不困难，只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单首先，相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的，有的合同中约定"工资不低于本市的最低工资标准",有的合同中仅约定基本工资，有的合同中虽约定了一个具体数，但是却并非职工的真实工资；其次，即使劳动合同中对职工的工资有明确约定，但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的，许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后，也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更，严格地说，双方应该及时地对合同中的工资条款作书面变更，但实际工作中职工增资后立即变更劳动合同工资条款的情况非常少。因此，劳资双方在劳动合同中约定的工资报酬标准并不总是与职工正常工作时间所得的劳动报酬相一致，如果仅以劳动合同中约定的工资标准为计算加班费的基数常常并不可行。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》第四十四条
[1《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第55条

