一、加班工资是否包含加班基数? 如果用人单位计算加班费的的基本工资高于当地最低工资标准,是合法的。事假工资按全薪计算是合法的。 对于加班工资基数包含绩效工资吗的问题根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低
一、女职工休哺乳假工资如何发,具体的规定是什么 女职工在休哺乳假期间,工资跟原来的待遇都是一样的,法律制度明确规定,用人单位不能因为员工怀孕、生孩子或哺乳孩子就降低员工的工资待遇。而且,哺乳假也不是完全不到用人单位上班,用人单位每天只需给予职工一个小时的哺乳假即可。二、女职工的哺
一、单位少发工资是否合法? 1、未与劳动者协商一致,用人单位擅自降薪是违法的。2、根据《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。” 由此可见,降薪是对劳动合同中条款的变
一、计件工资制是加班费的另一种形式吗? 以下是对于计件工资制加班费吗的回答计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一,是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工
一、工伤康复期间需要写请假条,工资如何计算 职工工伤修养期间可以停工留薪。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据《工伤保险条例》