一、停工留薪期怎么认定,法律上如何规定的 专业分析停工留薪期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12个月。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,停工留薪期截止。法律依据《工伤保险
一、试岗两天到三天是不是就没有任何工资 专业分析试岗三天期间不给工资是不应该的。试岗期间也属于用人单位用工的时间,要根据实际出勤的天数向劳动者支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《
一、未按照劳动法发加班工资怎么办 1、用人单位未按照规定支付加班工资的,可以劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
一、国庆加班七天工资吗 根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算
一、加班费应该怎么算?如何计算加班费? 1、工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×1、5倍。2、双休日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、未支付加班费如何计算,工