一、在家休息的员工工资怎么算
关于员工工资怎么算方式是出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.
75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/
21.
75×实际工作日计算,如果1500和2021为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(
1500/
21.
75×
15)+(
2021/
21.
75×
6)=
1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。如果以上没有解决您的问题,欢迎到听律网网咨询,为您提供专业的律师服务。
二、在职员工工伤休息期间工资怎么算?
在职员工工伤休息期间工资的计算的相关规定是工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
三、员工休息日加班需要怎么算工资
用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同。协商解除可以分为两种情况其一,用人单位提出解除动议的情况,这种情况下,双方协商一致解除的,用人单位应当向员工支付经济补偿金;其二,员工提出解除动议,这种情况下,用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。 协商解除劳动合同的流程
1、提出或接受协商动议 提出协商解除动议的主体不同,该环节的具体程序也会有所差异 如果用人部门希望与员工协商解除劳动合同,应提交人力资源部和管理层逐级审核,在确认应该或可以协商解除该员工后,由管理层或人力资源部向该员工提出协商解除的动议。在提议协商前,应当制定具体的协商方案,其中关于补偿问题应该准备至少两个备选方案。 员工提出协商解除动议的,可以要求其提交《协商解除申请书》,然后才启动内部审核。人力资资源部应当会同用人部门就是否协商、协商方案进行审核和确定。同意协商的,接受协商动议进入协商阶段。不统一协商的,协商解除流程终止,双方应继续履行劳动合同或寻求其他解除途径。
2、进行协商 协商阶段可能很简单、也可能很复杂。一般来说,协商涉及经济补偿或违反服务期协议赔偿金时,会复杂些。在协商前进行充分的调查和准备,制作协商方案(一般需要领导审批)。有些时候,背景因素会影响协商方案,也影响协商否能顺利进行,如员工的家庭经济情况,员工提出解除的动因,用人部门要求解除的原因等。在协商中应当注意技巧,就企业提出解除动议的情况而言,为促使员工与企业达成协议,可以在离职交接、薪资结算、经济补偿方面给与员工更多的利益。
3、签订解除协议 双方协商一致,解除劳动合同的,应当签订书面的解除劳动合同协议。在劳动合同解除协议中,应当注意如果是员工提议协商解除的,应当进行明确,因为这直接决定企业是否有支付经济补偿的义务。协商未能达成一致的,劳动合同应当继续履行。这里应当注意,企业提出解除劳动合同的动议应当慎重,否则协商不一致的,会影响继续履行时员工的工作态度和归属感。解除协议中应当对劳动合同解除时间、经济补偿金或赔偿金的支付等问题进行明确。
4、进入离职流程 双方签订劳动合同解除协议后,即进入离职流程,员工应在约定的劳动合同解除日期之前进行工作交接,单位应当为员工办理离职手续和补偿金、劳动报酬的结算。以上就是解除劳动合同协商问题的回答。
四、我国规定用人单位员工普通休息日加班怎么算加班工资
加班费计算公式
劳动者自愿加班,可以按照公司的规定领取加班工资,但是是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
1.
5
2、休息日安排加班的,应首先安排补休,不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式月基本工资÷
21.
75÷
8×加班小时数×
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