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一、劳动合同没有约定期限合同能成立吗,有哪些法律规定 在合同中没有约定期限也是成立的,不会影响合同的法律效力,合同成立之后,对当事人具有法律约束力。订立合同的方式不同,合同成立的时间也有所不同,采用口头方式约定合同的,受要人做出承诺之后合同成立。二、有哪些情况的,除劳动者提出订立
一、拖欠工资,拖欠多少钱会判几年 一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷,最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,那么就会触犯
一、劳动纠纷案件的举证责任有哪些 我国关于劳动争议案件举证责任的划分主要体现在下列法律法规中1、《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
一、劳动合同变更的要满足哪些条件,有没有法律依据 变更劳动合同的条件如下1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况;2、岗位发生变化;3、变更劳动合同期限;4、外商投资企业变更劳动合同期限问题;5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位