劳动合同没有约定期限合同能成立吗有哪些法律规定

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2024-03-23 15:11:27

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一、劳动合同没有约定期限合同能成立吗，有哪些法律规定在合同中没有约定期限也是成立的，不会影响合同的法律效力，合同成立之后，对当事人具有法律约束力。订立合同的方式不同，合同成立的时间也有所不同，采用口头方式约定合同的，受要人做出承诺之后合同成立。二、有哪些情况的，除劳动者提出订立

劳动合同没有约定期限合同能成立吗有哪些法律规定

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一、劳动合同没有约定期限合同能成立吗，有哪些法律规定

在合同中没有约定期限也是成立的，不会影响合同的法律效力，合同成立之后，对当事人具有法律约束力。订立合同的方式不同，合同成立的时间也有所不同，采用口头方式约定合同的，受要人做出承诺之后合同成立。

二、有哪些情况的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的法律规定是怎样的？

你好，关于上述的问题，解答如下劳动法第十条规定，建立劳动关系，无固定期限劳动合同相关应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。如您情况比较复杂，听律网网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询听律网网专业律师。

四、签订两次固定期限劳动合同，第三次必须签订无固定期限合同吗

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。
合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能强制签订。

风险提示无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

五、签订一年劳动合同，合同期限是多久，合同期限

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类

1有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

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