被辞退时迟到太多,公司有权补偿吗?

被辞退时迟到太多,公司有权补偿吗?

来源:听律网整理
2024-06-15 18:23:01
   
李珂律师
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一、迟到太多被辞退有补偿么 如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)试用期间被证明不符
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一、迟到太多被辞退有补偿么

如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。
【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

引用法规
[1《劳动合同法》 第三十九条
[2《劳动合同法》 第二十六条

二、朋友被辞退,试用期最后几天辞退有什么补偿

1、可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁

2、单位不合法。在试用期内单位以劳动者不符合录用条件解雇的,单位必须提供充分的事实证据证明劳动者不符合录用条件,否则就是违法解除劳动合同。可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照满半年不满一年的工龄支付你1个月工资的经济补偿金的两倍即2个月工资的赔偿金。

3、试用期6个月必须是三年及以上固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同才能合法约定。如果签订的劳动合同期限满一年而不满三年,那么最多只能约定2个月试用期,如果实际履行的试用期超出了法律规定的上限(按照劳动合同期限确定试用期最高期限),那么单位应当支付超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同,试用期不得超过2个月,实际已经履行了6个月,那么单位应当支付6-

2=4个月的试用期满月工资的赔偿金(与第1条里的赔偿金是两种,可以分别主张)。

三、员工经常迟到辞退有补偿吗

 协议人甲方协议人乙方协议人甲方、乙方什么时间在什么地方办理结婚登记手续。什么时间生于孩子叫丙。因协议人双方夫妻感情完全破裂,现双方就自愿离婚  离婚一事达成如下协议一、甲方与乙方自愿离婚。二、孩子丙由哪一方抚养;另一方每月给付抚养费多少元,多长时间支付一次,具体时间;抚养费支付到孩子18周岁止还是大学毕业;抚养费是否包括教育费、医疗费;包括或不包括,分别如何处理。  三、有房屋产权的房屋如何折价、如何分割;单位福利房(无产权)如何分割;家具如何分割;股权、股票如何分割;  四、债权债务如何处理;分清哪些是夫妻共同债务,哪些是个人债务;一方隐匿财产如何处罚。五、探视权如何行使;需要注意探视权的制约和限制;孩子姓名更改的约定。本协议一式叁份,双方各执一份,婚姻登记机关存档一份,在双方签字,并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。  协议人  协议人  年月日

四、正常情况下被辞退有代通知金补偿吗?

《劳动合同法》当辞退类型不属于《劳动合同法》第40条规定的条件时,待通知金就不会发放,除此以外,作为劳动者当自己的合法权益受到侵害时,权利的维护依旧得遵循相关的法律依据。

引用法规
[1《劳动合同法》 第40条规定的条

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