劳动合同解除后经济补偿金的计算公式有哪些？

来源：听律网整理

丨

2024-07-02 17:40:36

丨

一、劳动合同解除后经济补偿金的计算公式劳动合同解除经济补偿的计算方法用人单位解除劳动合同经济补偿金计算1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100

劳动合同解除后经济补偿金的计算公式有哪些？

听律网小编为大家整理了关于劳动合同解除后经济补偿金的计算公式有哪些？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、解除合同一次性经济补偿金标准是什么？

我们都知道，如果我们在签订了合同之后。被用人单位解除了与我们的合同，我们是可以要求得到赔偿的。而这个赔偿一般都是一次性支付，那么这个一次性支付的赔偿金的标准是怎么样的呢？北京仁道律师事务所侯文生律师解析。
一、解除合同一次性经济补偿金标准

1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3、用人单位支付劳动者

二、劳动合同解除后经济补偿金是多少劳动合同解除时经济补偿金额是怎样的？

用人单位解除劳动合同经济补偿金计算

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的,按12年算）

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

三、劳动合同解除后,经济补偿金的标准如何计算

工作是每个人生活的常态，也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同，与此同时，员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书。重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解析。劳动合同解除有什么规定实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。劳动合同解除包括三种即劳动合同当事人双方协商一

