劳动合同变更的条件有哪些？劳动合同变更的条件有哪些？

来源：听律网整理

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2024-03-23 15:09:00

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一、劳动合同变更的要满足哪些条件，有没有法律依据变更劳动合同的条件如下1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况；2、岗位发生变化；3、变更劳动合同期限；4、外商投资企业变更劳动合同期限问题；5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位

劳动合同变更的条件有哪些？劳动合同变更的条件有哪些？

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一、劳动合同变更的要满足哪些条件，有没有法律依据

变更劳动合同的条件如下

1、用人单位发生分立、合并、股份转让等情况；

2、岗位发生变化；

3、变更劳动合同期限；

4、外商投资企业变更劳动合同期限问题；

5、农民合同制工人转为非农户口后应变更劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
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引用法规
[1《劳动合同法》第三十五条
[1《劳动合同法》第三十五条

二、变更劳动合同需要满足的条件是什么，有哪些法律规定

1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同;

2、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;

3、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的;等等。

三、什么是劳动合同的变更，劳动合同变更需要什么条件

劳动合同的变更条件允许变更劳动合同的条件是

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;、

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。