企业破产后员工欠钱怎么办,法律如何规定

来源：听律网整理

丨

2024-03-23 10:00:00

丨

一、企业破产后员工欠钱怎么办，法律如何规定的专业分析用人单位宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付

企业破产后员工欠钱怎么办,法律如何规定

听律网小编为大家整理了关于企业破产后员工欠钱怎么办,法律如何规定的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、企业破产后员工欠钱怎么办，法律如何规定的

专业分析
用人单位宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第十一条
人民法院受理破产申请的，应当自裁定作出之日起五日内送达申请人。债权人提出申请的，人民法院应当自裁定作出之日起五日内送达债务人。债务人应当自裁定送达之日起十五日内，向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。第四十三条
破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的，先行清偿破产费用。债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的，按照比例清偿。债务人财产不足以清偿破产费用的，管理人应当提请人民法院终结破产程序。人民法院应当自收到请求之日起十五日内裁定终结破产程序，并予以公告。
【温馨提示】
以上的解答希望对你有所帮助，如果你还想了解其他的法律问题，可以在线咨询相关的律师，我们会为您详细的解答。

引用法规
[1《中华人民共和国企业破产法》第十一条
[2《中华人民共和国企业破产法》第四十三条

二、用人单位无故拖欠，克扣劳动者工资会受到什么处罚

1、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动管理部门可以给予用人单位行政处罚，如罚款、赔偿劳动者损失等。构成犯罪的，给予刑事处罚。

2、《中华人民共和国劳动法》
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》第九十一条

三、调岗造成员工被迫辞职需要给经济补偿么，法律上的具体规定

因调岗被迫辞职是有补偿的，公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下，不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

四、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

引用法规
[1《劳动合同法》第三十条

五、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者如何做

引用法规
[1《劳动合同法》第三十条

