劳动合同约定终止条件是否合法,有哪些相关规定

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2024-03-23 09:56:25

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一、劳动合同约定终止条件是否合法，有哪些相关规定律师解答劳动合同约定终止条件不合法，劳动合同终止条件由法律规定。有下列情形之一的，劳动合同终止劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。法律依据《中华人民共和国劳

劳动合同约定终止条件是否合法,有哪些相关规定

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一、劳动合同约定终止条件是否合法，有哪些相关规定

律师解答
劳动合同约定终止条件不合法，劳动合同终止条件由法律规定。有下列情形之一的，劳动合同终止劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

二、想了解一下对于劳动合同自动续约的条件是什么

劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的不应包括原合同所约定的期限。所以劳动合同的续订是可以默示的。

四、劳动合同期满不续约怎么办，劳动合同不续约的后果

对于劳动合同期满不续约怎么办，劳动合同不续约的后果这个问题，解答如下劳务合同到期了，员工不再续签，属于自然解除合同，因员工在企业的工作年限给予经济补偿。员工每满一年给予一个月的上一年度平均基础工资给付经济补偿，未满一年的超过六个月以上的（含六个月）按一年计算给付。如企业有欠缴保险的情况，还应把离职员工的欠缴保险补缴齐全。如果企业不按《劳动法》给予补偿，员工会向劳动监管部门仲裁的；保险不补缴员工也会向社保中心的稽查科投诉。所以说，员工正常离职企业领导和人力资源部的管理人员都应遵法解决离职妥善问题，和员工协商解决。如果合同到期了，员工没在续签还与企业存在事实劳务关系的话，那企业就视为与该员工仅需履行劳务合同义务，但没有书面合同就属非法用工了。以上就是劳动合同不续约的回答

五、劳动合同续约需要哪些条件

（一）劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。
（二）有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
法律依据《劳动合同法》第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

引用法规
[1《劳动合同法》第十四条
[2《劳动合同法》第三十九条和第四十条

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