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一、劳动合同约定终止条件是否合法,有哪些相关规定
一、劳动合同约定终止条件是否合法,有哪些相关规定
律师解答
劳动合同约定终止条件不合法,劳动合同终止条件由法律规定。有下列情形之一的,劳动合同终止劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
二、想了解一下对于劳动合同自动续约的条件是什么
...查看更多二、劳动合同约定终止条件是否合法有哪些相关规定
一、劳动合同约定终止条件是否合法,有哪些相关规定
律师解答
劳动合同约定终止条件不合法,劳动合同终止条件由法律规定。有下列情形之一的,劳动合同终止劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动合同期满的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
二、想了解一下对于劳动合同自动续约的条件是什么
...查看更多三、劳动合同约定违约金是否合法,相关规定有哪些
一、劳动合同约定违约金是否合法,有哪些相关规定
如果用人单位与劳动者约定了服务期条款或竞业限制条款,在劳动合同中约定违约金是合法的,但是约定的数额也必须合理。如果没有约定上述条款,一般不能约定由劳动者支付违约金。
二、1.劳动合同违约金的法律规定2.劳动合同中的违约金条款3.劳动合同中违约金的种类和作用4
您好,对于您提出的问题,我的解答是我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定,对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的”;“工作不负责,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的”,要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业根据情节轻重确定,从工资中扣除,但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。《劳动法》第95条规定,“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任”。第102...查看更多
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