加班工资是否需要缴纳个税？

加班工资是否需要缴纳个税？

来源：听律网整理

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2024-01-16 19:21:18

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廖剑眉律师

广东卓建（龙岗）律师事务所

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一、加班工资是否需要缴纳个人所得税？-税收法规查询对加班工资当然要征个人所得税，因为加班工资属于员工个人薪资，个人薪资不是单纯的针对员工的基本工资的，业绩提成，奖金，加班费以及用人单位发的其他津贴，福利费都属于工资的范畴当中，当月发工资的时候，连同加班费要一起扣个税的。二、"加

加班工资是否需要缴纳个税？

加班工资是否需要缴纳个税？

听律网小编为大家整理了关于加班工资是否需要缴纳个税？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、加班工资是否需要缴纳个人所得税？-税收法规查询

对加班工资当然要征个人所得税，因为加班工资属于员工个人薪资，个人薪资不是单纯的针对员工的基本工资的，业绩提成，奖金，加班费以及用人单位发的其他津贴，福利费都属于工资的范畴当中，当月发工资的时候，连同加班费要一起扣个税的。

二、"加班工资能否缴纳税款？"

加班费在职工劳动报酬所得的范畴之内，按照相关规定，劳动报酬是需要缴纳个税的，所以加班工资是要扣除个人所得税的。通常要缴纳个税的个人所得有工资、新金所得、劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得、利息、股息、红利所得、经营所得、财产转让所得、财产租赁所得和偶然所得。

三、"加班税金计算方法及工资核算方式"

关于加班工资如何计算的这个问题我为你提供以下答案1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.

75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷

21.

75×

150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

五、"加班工资如何缴纳个人所得税？"

1、股东符合法定人数。规定，股东人数应该为2-50人。

2、股东出资达到法定资本最低限额（不同行业而定）。但对于普通的有限责任公司注册，现如今已取消了注册资本最低限额的限制。

3、股东共同制定的公司章程。需载明的事项主要包括公司名称和住所;公司经营范围;公司注册资本;股东的姓名或者名称;股东的出资方式、出资额和出资时间;公司的机构及其产生办法、职权、议事;公司的机构及其产生办法、职权、议事;公司法定代表人;股东会会议认为需要规定的其他事项等等。

4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。

5、有公司住所。一般要求为商业办公性质的写字楼、办公楼等。

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大家都在问

你好老师，我所在的*****直是以***月工资2月底发放，2月工资3月底发放的形式，目前我因为急用钱请老板给我发放本月的工资，老板拒绝，请问怎么办

黄芳雷的回答

不能商量解决的。应当支付你经济赔偿金。第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个

满16***岁未满18***岁，在饭店干服务员，未干够***个月自动离职老板不给结工资，拖欠说下个月发工资

王石广的回答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳

你好，我交了***个男朋友，导致我***外孕，医生说要住院做手术，他***分钱都不出，全是我找亲戚借的，我想要回我应该得的，我是***个残疾人，无父无母，

李文杰的回答

可以主张侵权损害赔偿，欢迎来电咨询专业律师 173****5333

老板把我开除了，但是又要扣我工作服600元，工资也还没有结算给我，还让我签离职协议，离职协议里有***条非常不合理半年内不得从事相关行业，我只是***个普通员工，这种条款太霸道了，仔细想想我想维护自身权益

听律的回答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果你是因为未得到劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同，那

王超的回答

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：如果你不存在犯错，单位无权扣除薪水；另外

我想咨询***下，如果说实习生在未满实习的过程中提出辞职会影响，工资或者是扣款情况吗？

成蓓蓓的回答

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，实习生需要签订劳动合同吗?现在法律上所说的实习生，基本是那些在校学

不管是正式工还是实***生，本月离职的话，会不会扣你上个月的工资？

听律的回答

根据《劳动合同法》第四十一条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

成蓓蓓的回答

您好，针对您的问题解答如下,根据相关规定，入职不到一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要

早上七点上班，下午***点下班，***天工作***个小时，***个月按28天（***个月*********日，可以休息***天，***个月******日，可以休息两天）从2021年4月2日至现在

听律的回答

根据您提供的信息，您的正常工作时间是每天10个小时，从早上7点到晚上5点，共10天。一个月按照28天

成蓓蓓的回答

您好通常这种情况存在加班，要支付八小时以外的15倍薪水，请问员工与单位有无劳动合同？单位有无给员

从早上8点上到凌晨12点属于违法吗？正常上班八个小时，加班加到8点，也就是***个小时。但是***末两天我们连续上了两个12点。虽然有加班工资，但是我们人受不起呀。8点到凌晨12点，12点下班，我们回到宿舍差不多12:30 1点的样子，洗漱洗澡就差不多***两点了，睡觉只睡个******个小时。真的受不起呀！现在他们又给我来***个加班加到10点，产量没有达到的，打个下班卡，继续回来加班。这是要把我们给逼疯吗？还是想干嘛？他们要这样搞下去，去的话，我们哪天被猝***的都不知道。

杨青松的回答

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制

听律的回答

您好，是有加班费的。以上是针对你的问题做出的简单回复，由于案情的复杂性，建议你能够电话联系本律师。

是那个培训机构给我们绑定那个月易付是以那个高薪工作诱惑，说培训完之后，***个月保底******千，然后出来实际情况是每个月只有***两千的情况

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