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一、怀孕期间公司能降工资标准吗?法律有哪些规定 女性劳动者怀孕时，公司是不能降低工资标准的，要正常的发放工资，也不能跟员工解除劳动合同，怀孕期，产假期，哺乳期的员工受法律保护，工作中没有过错的行为，单位不能随意辞退员工，终止劳动关系。二、"孕妇工作权益企业能否降低员工工资?" 女
一、我国劳动合同的期限可以分为短期、中期和长期三种。 1、须获得出租人的书面同意。出租人将租赁房屋进行转租的行为必须先行获得出租人的书面同意，否则即构成无权处分行为，其转租行为的有效还是无效就处于待定状态，只有取得出租人的事后同意或者租赁房屋的所有权，该转租行为才能被认定为有效。
一、"周末加班工时扣除吃饭时间，是否有法律规定？" 就算是周末加班，也会按照平时的上班规定扣除吃饭等休息时间的，吃饭的时间并未在工作，所以是不会算到加班的工时里面的，但加班工资肯定会按照法律规定的来进行计算的。二、"劳动法规定周六上班是否按加班工资计算？" 很高兴为您回答有关于最
一、"2023年我国劳动法规定的产假时长是多少天?" 劳动法规定小产假的规定是 劳动法62条规定"女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
