劳动法规定周六上班为加班工资

来源：听律网整理

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2024-01-11 17:10:02

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一、"周末加班工时扣除吃饭时间，是否有法律规定？" 就算是周末加班，也会按照平时的上班规定扣除吃饭等休息时间的，吃饭的时间并未在工作，所以是不会算到加班的工时里面的，但加班工资肯定会按照法律规定的来进行计算的。二、"劳动法规定周六上班是否按加班工资计算？" 很高兴为您回答有关于最

劳动法规定周六上班为加班工资

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一、"周末加班工时扣除吃饭时间，是否有法律规定？"

就算是周末加班，也会按照平时的上班规定扣除吃饭等休息时间的，吃饭的时间并未在工作，所以是不会算到加班的工时里面的，但加班工资肯定会按照法律规定的来进行计算的。

二、"劳动法规定周六上班是否按加班工资计算？"

很高兴为您回答有关于最新土地承包法的有哪些的问题，下面具体介绍一下　第一节发包方和承包方的权利和义务　　第十二条农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会发包；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组发包。村集体经济组织或者村民委员会发包的，不得改变村内各集体经济组织农民集体所有的土地的所有权。　　国家所有依法由农民集体使用的农村土地，由使用该土地的农村集体经济组织、村民委员会或者村民小组发包。　　第十三条发包方享有下列权利　　（一）发包本集体所有的或者国家所有依法由本集体使用的农村土地；　　（二）监督承包方依照承包合同约定的用途合理利用和保护土地；　　（三）制止承包方损害承包地和农业资源的行为；　　（四）法律、行政法规规定的其他权利。　　第十四条发包方承担下列义务　　（一）维护承包方的土地承包经营权，不得非法变更、解除承包合同；　　（二）尊重承包方的生产经营自主权，不得干涉承包方依法进行正常的生产经营活动；　　（三）依照承包合同约定为承包方提供生产、技术、信息等服务；　　（四）执行县、乡（镇）土地利用总体规划，组织本集体经济组织内的农业基础设施建设；　　（五）法律、行政法规规定的其他义务。　　第十五条家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。　　第十六条承包方享有下列权利　　（一）依法享有承包地使用、收益和土地承包经营权流转的权利，有权自主组织生产经营和处置产品；　　（二）承包地被依法征用、占用的，有权依法获得相应的补偿；　　（三）法律、行政法规规定的其他权利。　　第十七条承包方承担下列义务　　（一）维持土地的农业用途，不得用于非农建设；　　（二）依法保护和合理利用土地，不得给土地造成永久性损害；　　（三）法律、行政法规规定的其他义务。

三、"辞职后加班工资计算方法"

1.当然可以索要加班费，但是你的证据要齐全，因为你们没有考勤记录，所以很难讲。虽然上班时间一共有9个半小时，你说没有规定休息时间，但是单位完全可以说中间实际有休息时间的（吃中饭）。

3.还是去劳动局/劳动仲裁试试吧，不试不知道。

3.你需要有周六上班的证据，且有公司安排你周六上班的证据（比如加班通知单），否则劳动仲裁那里会比较烦

四、"辞职后工资的支付规定"

法律咨询解答
正常情况下应该是有的，但不确定进公司的时候是否签订了劳动合同。不论是否有试用期，工资都应该正常支付，可以按天计算。如果没有合同，存在事实劳动合同关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

五、"辞职员工能否获得工资?"

职工上班几天辞职还有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

引用法规
[1]《劳动法》第五十条
[1]《劳动合同法》第三十条
[1]《工资支付暂行规定》第九条
[1]《劳动法》第五十条
[1]《劳动合同法》第三十条
[1]《工资支付暂行规定》第九条

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