正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定

正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定

来源:听律网整理
2024-02-18 11:08:16
   
彭艳琼律师
彭艳琼律师
广西铁痕律师事务所
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定
正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定

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一、正式员工突然被辞退有补偿金吗,法律上的具体规定

单位的正式员工突然被辞退,是可以获得经济补偿金的,要按照员工的工作时间、员工的工资,计算经济补偿金,员工每在单位工作一年,公司就需要给劳动者一个月的工资,作为经济补偿金。

二、被辞退能要经济补偿金吗

可以要。

1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金。

2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同,要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同;应当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。

三、没有劳动合同被辞退能得到补偿吗

符合下列条件的,即便未签合同被裁也是有补偿的。

1、与公司已形成事实劳动关系

2、相关劳动法规,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

四、被用人单位辞退有补偿吗,法律规定是什么

要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

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