加班工资怎么算，算绩效工资么加班工资要加绩效工资吗

来源：听律网整理

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2023-06-19 09:24:09

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一、加班工资怎么算，算绩效工资么绩效工资基础绩效奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70，奖励绩效占30。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效（全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和）12个月。1

加班工资怎么算，算绩效工资么加班工资要加绩效工资吗

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一、加班工资怎么算，算绩效工资么

绩效工资基础绩效奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70，奖励绩效占30。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的。单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效（全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和）

12个月。

1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；

2、奖励绩效单位要根据自己实际情况制定一个分配方案，还有相应的职工考核办法。

二、加班工资基数加绩效工资吗

计算加班工资基数的时候，需要包含绩效工资，签订劳动合同时，双方可以约定加班工资基数，需要在合同的中写出，在劳动合同中未明确加班工资基数的，可以按照劳动者的实际工资计算就可以。

三、加班工资要加绩效工资吗

加班费计算通常情况下是加绩效工资，当然这也需要根据一个具体情况来进行判断，因为每个单位对于这样的一种规定是不一样的，而大多数的情况之下所约定的一些具体的加班工资的计算基数的话，是可以在签订的劳动合同当中进行一个自主协商的。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【

1994】489号）第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[

1995]226号）第一条规定，加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。对于绩效工资是否应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。对此，上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》的规定，可作参照上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔

2016〕29号九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》第十三条
[1]《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条

四、加班工资计算基数包括绩效工资吗

目前，还没有有效的办法来评价各方的绩效，这是绩效工资变革的重点和难点。
首先，没有绩效评价办法和机构构成简单的“学分”的方式，充沛表现公平和正义，在薪酬制度的规范机构的同时，逐渐构成了绩效工资程度的决议机制，树立合理的分配机制和鼓舞声分配宏观调控机制。
其次，绩效管理要愈加注重员工的积极性，让他们有一个发自内心的酷爱的单位，有来自英雄的心，觉得有足够的精神，高度的义务感。
第三，事业单位本身应采用绩效工资变革，使其愈加注重公共效劳程度的进步。

五、加班工资的基数包括绩效工资吗

加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。
工作日加班费的计算方式月工资÷

21。

75÷

8×加班小时数×

1。5倍；
双休日加班费的计算方式月工资÷

21。

75÷

8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式月工资÷

21。

75÷

8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

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