劳动合同分为哪三种形式

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2024-02-18 14:22:19

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李彤律师

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劳动合同的期限是指员工在用人单位工作的时间，劳动者在劳动合同期限内必须按照劳动合同约定的期限履行义务。劳动合同的有效期一般为一年，但在劳动合同期限届满前，劳动者应当按照约定的时限和条件及时终止或者解除劳动合同。

劳动合同分为哪三种形式

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一、劳动合同期限劳动合同期限有哪几种

　劳动合同的试用期，是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。　　不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的。试用期不得超过6个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。以上就是对劳动合同期限有哪几种问题的回答

二、劳动合同分成哪三种形式呢？

劳动合同的形式固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》第十三条

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