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一、劳动合同分为哪三种形式
劳动法规定,劳动合同分为三种形式:(1)固定期限劳动合同,(2)期限不超过一年的短期劳动合同,(3)期限为三个月以上六个月以下的短期劳动合同。
劳动合同的期限是指员工在用人单位工作的时间,劳动者在劳动合同期限内必须按照劳动合同约定的期限履行义务。
劳动合同的有效期一般为一年,但在劳动合同期限届满前,劳动者应当按照约定的时限和条件及时终止或者解除劳动合同。
...查看更多二、劳动合同分为哪三种形式
一、劳动合同期限劳动合同期限有哪几种
劳动合同的试用期,是指在劳动合同期限内,用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间,它是整个劳动合同期限的组成部分。 不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的,不得设试用期;满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年的。试用期不得超过6个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。以上就是对劳动合同期限有哪几种问题的回答
二、劳动合同分成哪三种形式呢?
劳动合同的形式固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
引用法规
[1]...查看更多
三、劳动合同分为哪三种形式呢
一、劳动合同分为哪三种形式呢
劳动合同的形式固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、单项劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
引用法规
[1《劳动合同法》 第十三条
二、劳动合同具体分为哪三种形式
劳动合同具体可分为下列三种形式固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三类合同分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、用人单位与劳动者约定无确定终止时间、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条...查看更多
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