到手工资计算是什么？

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2023-10-06 05:06:40

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河南筑梦律师事务所

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一、企业员工工资到了多少才缴纳？个人所得税是怎样计算的？专业分析应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）二、工伤工资如何计算,怎样计算工伤您好，针对您的工伤工资如何计算，怎样计算工伤问题

到手工资计算是什么？

到手工资计算是什么？

听律网小编为大家整理了关于到手工资计算是什么？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、企业员工工资到了多少才缴纳？个人所得税是怎样计算的？

专业分析
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（

2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）

二、工伤工资如何计算,怎样计算工伤

您好，针对您的工伤工资如何计算，怎样计算工伤问题解答如下您好！你咨询的工伤工资如何计算的问题，一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯<工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金.

三、文章根据法律的规定，劳动者受伤后，可以向用人单位要求按照规定进行工伤待遇的支付。然而，有些单位

1、停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

2、一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、未签劳动合同双倍工资怎么计算，如何计算

你好，关于上述的问题，解答如下用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于未签订劳动合同双倍工资如何计算的相关法律规定，希望您能满意

五、如何计算加班工资和计件工资。

很多人不知道计件工资如何计算工伤，具体来说　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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试用期4个多月**没有交社保，现在要我离职，要求他补交社保是在离职前好还是离职后好

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别人偷拿了我的外卖吃了之后***了（给自己点的）我和对方会受到什么样的刑判

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这是你自己的权利，为了防范小偷能够采取监控的技术手段，但是不得违背法律限定侵害他人的合法权利。

入职时**口头承诺社保个人***分也是**交，离职了**有权要求退回**帮个人交的***分吗

王晨贺的回答

如果有新单位可以转由新单位续交；如果没有又是是当地户口的话是可以个人缴纳，但只能参加养老和医疗，非本

早上七点上班，下午***点下班，***天工作***个小时，***个月按28天（***个月*********日，可以休息***天，***个月******日，可以休息两天）从2021年4月2日至现在

听律的回答

根据您提供的信息，您的正常工作时间是每天10个小时，从早上7点到晚上5点，共10天。一个月按照28天

成蓓蓓的回答

您好通常这种情况存在加班，要支付八小时以外的15倍薪水，请问员工与单位有无劳动合同？单位有无给员

工作单位***次扣员工，工资500元，就因为卫生不干净，员工不干了，请问有没有工资拿，而且压***个月工资，都没给呢！

王晓丽的回答

工作单位一次扣员工，工资500元，就因为卫生不干净，员工不干了，请问有没有工资拿，而且压一个月工资，

老板把我开除了，但是又要扣我工作服600元，工资也还没有结算给我，还让我签离职协议，离职协议里有***条非常不合理半年内不得从事相关行业，我只是***个普通员工，这种条款太霸道了，仔细想想我想维护自身权益

听律的回答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果你是因为未得到劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同，那

王超的回答

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：如果你不存在犯错，单位无权扣除薪水；另外

**将基本工资的20%作为考核工资，每月绩效分数不达标，扣除这20%的工资，这是合法的么

黄芳雷的回答

你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理详细>>

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