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一、到手工资计算
一、工伤工资如何计算?
您好,针对您的工伤工资如何计算,怎样计算工伤问题解答如下您好!你咨询的工伤工资如何计算的问题,一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯<工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金.
二、工伤工资按日计算是怎么计算的?
关于上述问题的解析如下很多人会在工作当中或多或少...查看更多二、到手工资的计算方法
一、工伤工资的计算方法
您好,针对您的工伤工资如何计算,怎样计算工伤问题解答如下您好!你咨询的工伤工资如何计算的问题,一般工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯<工伤保险条例>的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金.
二、工伤工资按日计算的计算方法
关于上述问题的解析如下很多人会在工作当中或多或少的受...查看更多三、税前工资15000实际到手多少税后工资实际到手指头15500元的计算方法是什么?
一、税前工资15000实际到手多少
最个人所得税法,15000元应当缴纳个人所得税790元,即到手后工资为14210元整。
1、个人所得税的计算公式为应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
累计应纳个人所得税额 = 应纳税所得额x预扣税率 - 速算扣除数
2、即应纳税所得额=
15000-
5000-
0-
0-
0=10000元,累计应纳个人所得税=10000x10%-
210=790元,即个人所得税为790元。
3、到手工资=税前工资-个人所得税,即15000-
300=14700元。
二、税前15000到手是多少
假设你的缴费基数也是15000,那么你需要支出8%的养老金也就是1200元、2%的医疗保险300元、
0.
5%的失业保险75元、
7%的住房公积金985元,支出共计2560元,扣除三险一金后,月薪是12440元,然后再...查看更多
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一、你好请问公司代发工资个税怎么计算 工资个税的计算公式为应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税免征额是5000,使用超额累进税率的计算方法如下缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数;实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额(应发工资-
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