每周加班工资应按多少天计算

来源：听律网整理

丨

2023-06-05 23:04:39

丨

一、基本工资是2300元，加班费如何计算？ 1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算（2300元21.75天8小时）13.218元，分别乘150%、200%、300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当

每周加班工资应按多少天计算

听律网小编为大家整理了关于每周加班工资应按多少天计算的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、基本工资是2300元，加班费如何计算？

1、基本工资是2300,加班工资按劳动法计算（2300元21.75天8小时）

13.218元，分别乘150%、

200%、

300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。

2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条

二、计时工资加班费的计算方法，具体是怎么规定的。

计时工资加班费按劳动者当天的实际收入基数来进行计算，只要是在平时加班的就会按百分之一百五十计算，如果是休息日加班的就会按百分之二百计算，如果是法定节假日加班的就会按百分之三进计算。

三、每月的加班工资是如何计算的？

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

年工作日

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

月工作日250天÷12月=

20.83天/月

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天

所以月工资是按21.75天来计算的。

引用法规
[1]《劳动法》第五十一条

四、加班工资按多少天计算新加班工资计算方法

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

年工作日

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

月工作日250天÷12月=

20.83天/月

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=

21.75天

所以月工资是按21.75天来计算的。

引用法规
[1]《劳动法》第五十一条

五、如何计算加班工资？

　　从法律规定上看，有可能会也有可能不会。但实践中取保候审后重判的很少见，多是轻刑。　　刑事诉讼法第65条规定取保候审的条件一是可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二是可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；三是患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；四是羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。　　不知你是符合哪一条被取保候审的。一般来说，为不影响庭审，司法机关轻易不会对重大刑事犯罪嫌疑人取保。想想这个道理，犯罪嫌疑人明知有几年甚至十几年牢要坐，不关在看守所等审判，放到外面跑的可能性很大。如不符合后两条，一般能取保候审的都是轻案，重了判一年内，很多都是判处缓刑拘役什么的，跑了反而事会更大。所以还是安心等着处理，要悔罪、有个好态度，本来事就刑，一宽大处理很多就不用坐牢或坐很短时间牢。当然，有理由的，该辩护的一定不要放弃这个权利。　　希望对你有用。希望对你的取保候审会坐牢吗的问题有所帮助

六、加班费是按基本工资算还是按月算？

根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。加班费按基本工资算是不对的，计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。

引用法规
[1]《劳动法》第四十四条
[1]《关于工资总额组成的规定》第四条

