已有四个月没发工资了，该怎么办 三个月没发工资怎么办,没有签合同相关内容

已有四个月没发工资了，该怎么办 三个月没发工资怎么办,没有签合同相关内容

听律网小编为大家整理了关于已有四个月没发工资了，该怎么办 三个月没发工资怎么办,没有签合同相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、已有四个月没发工资了，该怎么办 三个月没发工资怎么办,没有签合同

一、没有签劳动合同,四个月未发工资,辞职老板不发工资怎么办

没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

二、劳动合同违约怎么办

二、已有四个月没发工资了，该怎么办 三个月没发工资怎么办,没有签合同

一、已有四个月没发工资了，该怎么办

1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

2、法律规定《中华人民共和国劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

一、已有四个月没发工资了，该怎么办

1、依据我国相关法律的规定，劳动者工资被拖欠四个月的，劳动者是可以向劳动行政部门投诉的，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。

2、法律规定《中华人民共和国劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动法》 第七十七条
[2《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

一、没有签劳动合同,四个月未发工资,辞职老板不发工资怎么办

没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第五十条

二、劳动合同违约怎么办

1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4考勤记录；
5其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条

三、如何追回被拖欠的工资？没有签订合同，如何维权？

1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4考勤记录；
5其他劳动者的证言等。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

引用法规
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第九条

四、老板不发工资,员工离职怎么办？

一、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
三、以上属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、法律依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

引用法规
[1]《劳动合同法》 第八十二条
[1]《工资支付暂行规定》 第九条
[1]《劳动争议调解仲裁法》 第五条

五、工作未满一个月，没有签合同工资怎么办

劳动者工作未满一个月，没有签劳动合同，单位应当按照约定的工资来支付；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

阅读此文章的还浏览了

• 国家法定节假日
• 年休假国家规定
• 国家规定假期

以上这些听律小编为大家整理的已有四个月没发工资了，该怎么办 三个月没发工资怎么办,没有签合同相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。