听律网小编为大家整理了关于断奶后还能有哺乳假吗？相关内容的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。
一、断奶之后还有哺乳假吗 断奶了还能有哺乳假吗
一、断奶后还有哺乳假吗？
1.本罪的主体是特殊主体，即负有纳税义务的纳税人或者负有代扣代缴、代收代缴义务的扣缴义务人。本罪只能由自然人实施，单位不能成为本罪的主体。纳税人或扣缴义务人以外的其他人不能独立成为本罪的主体，但可以成为本罪的共犯。如果他们单独实施了以暴力、威胁方法阻碍税务人员依法执行税务的行为，根据税收征收管理法的规定，应当按妨碍公务罪处罚。
2.本罪在主观方面必须出于故意，即明知负有纳税或代缴税款义务而故意抗拒缴纳税款，目的是将应缴税款非法占为己有。
3.本罪在客观方面表现为以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。所谓以暴力、威胁方法拒不缴纳税款，是指以对税务机关实行暴力冲击，对税务人员进行暴力围攻、强制、殴打、伤害甚至杀害的方法，或者以对税务机关、税务人员实施上述暴力相威胁，公开抗拒缴纳税款。如果行为人没有采取暴力，威胁方法抗拒缴纳税款，而是寻找种种理由和借口，软磨硬泡，拖欠税款的，则不能以抗税罪论处。
4.本罪侵犯的客体是复杂客体，即不仅破坏了国家税收监督管理，妨碍了税务机关依法征税，而且侵犯了依法执行税务的税务人员的人身权利。
二、断奶后还有一...查看更多
二、断奶了还能有哺乳假吗？
一、断奶了还能有哺乳假吗
能，通常情况下，职工离职后，在本地再次就业的，原单位应为职工办理住房公积金封存手续，然后由单位经办人通过网上办事大厅（单位版）或本人前往归集业务经办网点办理转移手续。
离职后没有再次就业的，一般可按以下两种办法处理
第一，转入集中封存户集中管理，手续与职工本地再就业办理方法基本相同；
第二，对于符合“非本市户口职工与单位终止劳动关系”条件的，可办理销户提取。
法律依据
《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
引用法规
[1]《断奶了还能有哺乳假吗》 第二十五条
三、断奶之后还有哺乳假吗？
一、断奶之后还有哺乳假吗
1.本罪的主体是特殊主体，即负有纳税义务的纳税人或者负有代扣代缴、代收代缴义务的扣缴义务人。本罪只能由自然人实施，单位不能成为本罪的主体。纳税人或扣缴义务人以外的其他人不能独立成为本罪的主体，但可以成为本罪的共犯。如果他们单独实施了以暴力、威胁方法阻碍税务人员依法执行税务的行为，根据税收征收管理法的规定，应当按妨碍公务罪处罚。
2.本罪在主观方面必须出于故意，即明知负有纳税或代缴税款义务而故意抗拒缴纳税款，目的是将应缴税款非法占为己有。
3.本罪在客观方面表现为以暴力、威胁方法拒不缴纳税款的行为。所谓以暴力、威胁方法拒不缴纳税款，是指以对税务机关实行暴力冲击，对税务人员进行暴力围攻、强制、殴打、伤害甚至杀害的方法，或者以对税务机关、税务人员实施上述暴力相威胁，公开抗拒缴纳税款。如果行为人没有采取暴力，威胁方法抗拒缴纳税款，而是寻找种种理由和借口，软磨硬泡，拖欠税款的，则不能以抗税罪论处。
4.本罪侵犯的客体是复杂客体，即不仅破坏了国家税收监督管理，妨碍了税务机关依法征税，而且侵犯了依法执行税务的税务人员的人身权利。
二、断奶了还能有...查看更多
阅读此文章的还浏览了
以上这些听律小编为大家整理的断奶后还能有哺乳假吗？相关内容的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。 更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》。
一、你好请问公司代发工资个税怎么计算 工资个税的计算公式为应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数；实发工资应发工资-五险一金-缴税。全月应纳税所得额（应发工资-
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
一、残疾人工资薪金个人所得税免除吗 想知道残疾人工资个人所得税需要交吗的朋友可参考以下有减免的政策，但各省不同。《个人所得税法》第五条（减征） 有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税 一、残疾、孤老人员和烈属的所得；《个人所得税法实施条例》第十六条 税法第五条所说的减征个人
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。
一、迟到太多被辞退有补偿么 如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退的次数是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）试用期间被证明不符
