用人单位未签劳动合同的后果有哪些？

用人单位未签劳动合同的后果有哪些？

来源：听律网整理

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2024-06-19 05:49:48

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一、用人单位不签劳动合同的后果有哪些？在实际工作中，不管是用人单位还是求职者，在互相选择后都应当积极地地与对方签订正式的劳动合同，从而保证求职者的合法权益。那么如果用人单位不签订劳动合同，它将会承担哪些法后果呢?首先，劳动者有权要求其赔付双倍工资，对用人单位来说未签劳动合同也不

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听律网小编为大家整理了关于用人单位未签劳动合同的后果有哪些？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、"用人单位未与劳动者签劳动合同,也未缴纳社保,会有什么后果"

1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

3、不签合同可能被员工主张双倍工资，双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。

风险提示用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，合同包括
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但具有哪些情形的，劳动关系成立

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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