用人单位未签劳动合同的后果有哪些？相关内容

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2024-06-19 05:49:48

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一、用人单位不签劳动合同的后果有哪些？在实际工作中，不管是用人单位还是求职者，在互相选择后都应当积极地地与对方签订正式的劳动合同，从而保证求职者的合法权益。那么如果用人单位不签订劳动合同，它将会承担哪些法后果呢?首先，劳动者有权要求其赔付双倍工资，对用人单位来说未签劳动合同也不

用人单位未签劳动合同的后果有哪些？相关内容

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一、用人单位未签劳动合同的后果有哪些？

一、"用人单位未与劳动者签劳动合同,也未缴纳社保,会有什么后果"

1、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

2、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

3、不签合同可能被员工主张双倍工资，双倍工资的时间为建立劳动关系满一个月不满一年期间。

风险提示用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，合同包括
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。...查看更多

二、用人单位未签劳动合同的后果有哪些？

一、用人单位不签劳动合同的后果有哪些？

在实际工作中，不管是用人单位还是求职者，在互相选择后都应当积极地地与对方签订正式的劳动合同，从而保证求职者的合法权益。那么如果用人单位不签订劳动合同，它将会承担哪些法后果呢?首先，劳动者有权要求其赔付双倍工资，对用人单位来说未签劳动合同也不利于公司的保密等。

二、用人单位不签劳动合同一般有什么后果

1、用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。

2、用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。

3、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。

三、你好，问一下用人单位不与用人单位签劳动合同怎么办

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳...查看更多

三、用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些呢？

一、用人单位未签订书面劳动合同的法律后果有哪些呢

用人单位未签订书面劳动合同的法律后果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1《劳动合同法》第八十二条

二、未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么

用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理

1、自用工之日起超过一...查看更多

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