劳动者在拖欠工资期间可以解除劳动合同吗?

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2024-02-16 08:26:00

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一、劳动者在拖欠工资期间，可以解除劳动合同吗? 　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　……　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　

劳动者在拖欠工资期间可以解除劳动合同吗?

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一、劳动者在拖欠工资期间，可以解除劳动合同吗?

　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　……　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

二、拖欠工资多久算合同，拖欠工资多久算违法

你的问题解答如下没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。如果以上没有解决您的问题，欢迎到听律网网咨询，为您提供专业的律师服务。

引用法规
[1《工资支付暂行规定》第七条

三、劳务合同解除后，公司应该多久可以解除劳务合同

劳务合同解除法律规定第十条劳务关系的终止1、劳务关系于约定期限届满时终止。

2、劳务关系未定期限，也不能依劳务的性质或目的确定其期限的，劳务关系各方当事人均可以第十一条，第十二条的规定解除劳务关系。第十一条一般预告解约通知期限对于不属第十二条意义上的劳动关系，在下列情形下，允许发出预告解约通知

1、按日定报酬的，每日预告次日末为终止期;

2、按星期定报酬的，最迟于一星期的第一个工作日预告接下来的周六为终止期;

3、按月定报酬的，最迟于一个月的第十五日预告本月末为终止期;

4、按季度或者更长期间定报酬的，遵守六个星期的预告解约通知期限，预告一个历定季度末为终止期;

5、非分期定报酬的，可随时发出预告解约通知;但占用劳务义务人全部或者主要工作活动的劳务关系，应遵守二个星期的预告解约通知期限。更多相关知识请咨询听律网网专业律师为您做进一步的解答和分析。

四、劳动合同规定不能拖欠员工工资多久可以解除劳动合同

您好，关于“劳动合同规定不能拖欠员工工资多久可以解除劳动合同”这个问题，我的解答如下用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据《劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的;（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果您还想了解其他法律问题，听律网网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

引用法规
[1《劳动法》第三十二条

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