在职工隔离治疗期间劳动合同到期的,企业可以以合同到期为由终止劳动合同吗

来源：听律网整理

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2024-04-18 19:38:00

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一、在职工隔离治疗期间劳动合同到期的，企业可以以合同到期为由终止劳动合同吗在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业不可以以合同到期为由终止劳动合同。企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十

在职工隔离治疗期间劳动合同到期的,企业可以以合同到期为由终止劳动合同吗

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一、在职工隔离治疗期间劳动合同到期的，企业可以以合同到期为由终止劳动合同吗

在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业不可以以合同到期为由终止劳动合同。
企业应当按照劳动合同约定全额支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。
【法律依据】《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1《劳动合同法》第四十四条

二、医疗期内终止劳动合同是怎样的，在医疗期内公司就要和我终止劳动合同了

1、终止劳动合同劳动合同期限届满，即如果一个劳动合同到期，而双方又没有续订和其他依法应延期的情况；合同约定的终止条件出现，合同可以终止；合同的目的实现，有的合同以完成一定工作为期限，在一定的工作完成后，合同即行终止。

2、如果没有达到上述条件，则该公司涉嫌违法

3、法律依据《劳动合同法》第八十七条　
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

引用法规
[1《劳动合同法》第八十七条
[2《劳动合同法》第四十七条

三、劳动合同到期，合同到期后，可否要求终止劳动合同？

1、劳动合同到期后是可以立即走人的。

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。

四、劳动合同期满的，劳动合同能否终止

如果劳动合同期满，劳动合同能终止。除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他情形。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

五、医疗期劳动合同到期可以终止合同吗

1，劳动合同到期而医疗期未满的，劳动合同自动延续到医疗期结束。

2，《劳动合同法》规定
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

引用法规
[1《劳动合同法》第四十二条
[2《劳动合同法》第四十条
[3《劳动合同法》第四十一条
[4《劳动合同法》第四十五条
[5《劳动合同法》第四十二条

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