单位克扣工资找谁主张赔偿？

单位克扣工资找谁主张赔偿？

来源：听律网整理

丨

2024-04-29 06:47:33

丨

执业认证平台保障

一、单位无辜克扣工资找谁克扣工资可以要求赔偿吗 1·用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2·《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。引用法规[

单位克扣工资找谁主张赔偿？

单位克扣工资找谁主张赔偿？

听律网小编为大家整理了关于单位克扣工资找谁主张赔偿？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、用人单位克扣工资该怎么赔偿依据是什么?

应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

引用法规
[1]《劳动保障监察条例》第二十六条

二、被单位克扣工资有经济补偿金吗

《劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。由此可见，被单位克扣工资的可以主张经济补偿金。

引用法规
[1]《劳动法》第九十一条

三、用人单位克扣或者拖欠工资需要向劳动者支付补偿金吗

无故拖欠或者克扣劳动者工资，其行为是违法的。劳动者可以向当地劳动机关投诉，要求限期支付劳动报酬。
如果用人单位在劳动机关作出限期支付的决定后还不支付的，由劳动机关再责令用人单位支付劳动者应付金额的百分之二十以上，百分之一百以下的赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

引用法规
[1]《劳动合同法》第八十五条

四、用人单位克扣工资起诉请律师多少钱

目前律师费的收费方法，主要有三种
计件收费。如简单的法律事务。
按标的金额比例收费。
按工作小时计时收费。
具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。
您应当提供的情况和证据
您在聘请律师时，应当向律师如实陈述与委托事项相关的情况和聘请律师的要求，并提供有关的证据材料
委托事项的概况及产生过程。
委托事项所涉及的争议。
与委托事项事实有关的证据和线索。
委托律师的主要要求。
承办律师提示需要您提供的其他材料。
合同应当明确。
　　《律师法》第二十五条
　　律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。

引用法规
[1]《律师法》第二十五条

五、单位克扣未成年工资犯法吗?有哪些规定

法律分析
单位克扣未成年工资是违法行为。法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
[1]《工资支付暂行规定》第七条



咨询助手提示您: 全文1.2千字，阅读时间约5分钟

最快5秒响应

继续阅读

阅读此文章的还浏览了

以上这些听律小编为大家整理的单位克扣工资找谁主张赔偿？的内容，如果还有什么疑问，可以咨询听律网相关律师。更多法律知识，欢迎关注听律官方微信《听律网》,继续查看更多相关专题知识。

阅读文章后仍有疑问律师在线解答

遇到法律问题，需要解决？

今日咨询解答 112

大家都在问

我是卡旺卡的小时工我应该可以随走随结工资。现在我要离职老板确说我没干到规定时间后面要算我旷工而且工资要到下个月***号才能给我我觉得不合理想要及时结算我的工资

张伟的回答

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如薪水单，考勤记录，工作经过中的文件记录。其次，确认劳动

我是寒假工，在***个火锅店***个月3000月休***天，干***个月时间就，过年期间上班，正月初***到初***，春节是给150***天，这样是不是违法了，违反了法定节假日***薪的规定，我该怎么***，没有签劳动合同

成蓓蓓的回答

你好，你们能够商量解决，商量不成，你应当赶紧申请劳动仲裁要求单位支付加班薪水等，如果无签订劳动合同吗

中专学校强制性实习，并且第***个月还不给工资，如果不去，就给处分，并且还威胁不给毕业证

杨茗的回答

1、你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四

我在寿光文腾社区装修了***家活，老板名叫***庆华，工钱2800元，还欠900元就是不给，我该怎么办

成蓓蓓的回答

1、你好，你在工地做活，你与雇主之间建立了劳动合同关系。2、你与雇主之间的劳动合同关系，合法有效，应

我现在给西安***建米脂项目***做饭，***年多了没有合同，现在他们顾的厨师我不知道，她们现在就辞退了我，***年了能告他们吗

马海清的回答

拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令

你好去年在***州市***家美发店上班工作到现在都没有给我店长还说我辱骂他我该怎么办

杨茗的回答

二种方法：1、去当地劳动局举报反应，2、向当地有管辖权的法院诉讼。

年假快结束了，准备去上班了，但被主管告知今年不要这么多人了，直接把我移出了**群聊

张伟的回答

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排

老板说离职要提前***个月说但是我中途有急事离职了老板说算自离不给工资这种该不该给

黄芳雷的回答

按照劳动法相关规定，员工辞职，需要递交书面的辞职申请，递交后一个月才可以离职，所以厂子让你一个月后离

工作45天，未签署劳动合同，因家里有事，提前8天向老板说明，老板不同意请假与辞职，如果直接走了当月工资发放吗，如果老板说他未同意就擅自离岗扣除工资怎么办

黄芳雷的回答

不需要，你能够得到两倍的劳动报酬，并能够任意告知用人单位去职。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立

我在微信上买了两个碳板跑鞋盲盒，收到后里面没有碳板，应该怎么办

成蓓蓓的回答

离婚：协议离婚：两方就离婚、小孩抚养、财产与债务处置等问题达到一致意见后，到夫或妻户口所在地的民政局

查看更多 

相关法律知识推荐

本地在线律师

咨询我

孙亚磊律师

北京市-市辖区-朝阳区

已服务2009人

咨询我

潘启余律师

浙江省-嘉兴市-海宁市

已服务1413人

咨询我

吕粲律师

云南省-西双版纳傣族自治州-景洪市

已服务9016人

咨询我

龚永青律师

江苏-苏州市-昆山市

已服务21476人

咨询我

张伟律师

安徽-芜湖市-镜湖区

已服务48605人

查看更多 

猜你喜欢

城市律师

分类律师

展开全部

首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 单位克扣工资找谁主张赔偿？