刚休完哺乳假公司就要裁人公司不给休哺乳假怎么办

来源：听律网整理

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2024-04-29 06:52:48

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一、刚休完哺乳假公司就要裁人随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排

刚休完哺乳假公司就要裁人公司不给休哺乳假怎么办

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一、公司不给休哺乳假怎么办

股东与法人的差别首先，股东无论是法人还是自然人，他（它）只是公司的投资者，在公司成立后，享有分配利润等股东权利，并负有承受公司亏损、资不抵债等有限职责，公司是一个法人、是一个经营实体，一切运行要严格遵守《公司法》等相关法律、法规来进行。法定代表人是法律意义上代表公司履行相应公司运营职责的，不仅要履行公司管理的职责，还要承受相应的法律职责，包括民事、刑事职责，法定代表人能够由股东担任、但也能够由股东任命股东之外的人来担任。

二、公司不给休哺乳假离职可以告吗

可以的。

1、《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、《人口与计划生育法》规定，女职工晚育的享受产假延长的奖励政策，但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
不知你是哪个地方的，可以自己查一下，或告诉我，我帮你查一下。

3、《劳动法》第六十三条规定不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

引用法规
[1]《劳动法》第六十二条
[1]《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条
[1]《劳动法》第六十三条

三、产假后换公司可以休哺乳假么

随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后，已不再设有“哺乳假”。
也就是说，一般情况下，涉及哺乳的女职工，只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。

引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》第九条

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