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一、刚休完哺乳假公司就要裁人 公司不给休哺乳假怎么办
一、刚休完哺乳假公司就要裁人
随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后,已不再设有“哺乳假”。
也就是说,一般情况下,涉及哺乳的女职工,只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行,即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
二、哺乳假能在新公司休吗
名誉权与隐私权属于人格权范畴,两者均以尊严性精神利益为客体,从定义上看,名誉权是自然人与法人、非法人组织维护其名誉安全而不受侵害的权利,而隐私权是自然人个人生活自由与保密的权利。由此可以看出,二者之间的区别表现在以下几方面...查看更多
二、刚休完哺乳假公司就要裁人 公司不给休哺乳假怎么办
一、公司不给休哺乳假怎么办
股东与法人的差别首先,股东无论是法人还是自然人,他(它)只是公司的投资者,在公司成立后,享有分配利润等股东权利,并负有承受公司亏损、资不抵债等有限职责,公司是一个法人、是一个经营实体,一切运行要严格遵守《公司法》等相关法律、法规来进行。法定代表人是法律意义上代表公司履行相应公司运营职责的,不仅要履行公司管理的职责,还要承受相应的法律职责,包括民事、刑事职责,法定代表人能够由股东担任、但也能够由股东任命股东之外的人来担任。
二、公司不给休哺乳假离职可以告吗
可以的。1、《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、《人口与计划生育法》规定,女职工晚育的享受产假延长的奖励政策,但具体处长时间由各省自行制定。例如《黑龙江省人口与计划生育条例》第四十六条规定职工晚婚的,增加婚假十五日,假期工资照发。
职工晚育的,女职工产假可以延长至一百八十日,假期工资照发,不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日,特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长,护理假期间工资照发。<...查看更多
三、公司不让女职工休哺乳假是否违法 公司不给请哺乳假怎么办
一、公司不让女职工休哺乳假是否违法
公司不让女职工休哺乳假违法。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第九条,
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
引用法规
[1]《女职工劳动保护特别规定》 第九条
二、公司不让请哺乳假
随着各省市的《人口与计划生育条例》规定了享受生育延长假后,已不再设有“哺乳假”。
也就是说,一般情况下,涉及哺乳的女职工,只能按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行,即“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1...查看更多
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