劳动者在拖欠工资期间可以解除劳动合同吗?相关内容

来源：听律网整理

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2024-02-16 08:26:00

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一、劳动者在拖欠工资期间，可以解除劳动合同吗? 　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　……　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　

劳动者在拖欠工资期间可以解除劳动合同吗?相关内容

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一、劳动者在拖欠工资期间可以解除劳动合同吗?

一、劳动者在拖欠工资期间，可以解除劳动合同吗?

　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同　　……　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期

二、拖欠工资多久算合同，拖欠工资多久算违法

你的问题解答如下没有具体规定拖欠多少算违法。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以...查看更多

二、劳动者在何时可以解除劳动合同

一、劳动者解除劳动合同应当提前几天，法律有没有规定

律师解答
劳动者解除劳动合同提前通知的时间规定

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，不用提前通知。

2、劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动合同，不需要提前通知。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十六条
[2]《劳动合同法》第三十七条

三、劳动者可以解除劳动合同吗?

一、劳动合同没有加班费，可以解除劳动合同么

你好，关于解除劳动合同加班费，可参阅如下条款。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。

二、加班费能不能解除劳动合同，加班费怎么算

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