实习一年未签合同企业涉嫌违反劳动法

来源：听律网整理

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2024-05-18 01:41:19

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一、在企业实习一年、说在试用三个月才给签订合同。求律师给说法。该公司是否违反劳动法首先可以明确的是，用人单位仅与劳动者签订一年劳动合同，试用期却规定3个月属于违法行为。关于试用期，《劳动合同法》第十九条有明确规定1、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；2、劳

实习一年未签合同企业涉嫌违反劳动法

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一、私人企业签定劳动合同是违法的吗?

专业分析
公司或企业不签劳动合同是属于违法，如果没签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资，超过半年或满一年一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第十条
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

二、未成年违约劳动合同,劳动法对未成年有哪些规定

《未成年工特殊保护规定》第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。（一）用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。（二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。　　（三）未成年工须持《未成年工登记证》上岗。　　（四）《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制以上就是关于与未成年劳动合同的流程，望采纳。

引用法规
[1]《未成年工特殊保护规定》第九条

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