受聘10天有什么工资入职三天后辞职有工资吗？

来源：听律网整理

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2024-04-29 13:39:32

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一、受聘10天有什么工资专业分析工作了10天是有工资的。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月，只要工作了并且没有违约，那么就应该有工资

受聘10天有什么工资入职三天后辞职有工资吗？

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一、入职三天后辞职有工资吗？

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。新员工入职三天有工资吗，其不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

引用法规
[1]《劳动法》第三条
[2]《劳动法》第五十条

二、试用期上班10天辞职有工资吗

1、有的。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

引用法规
[1]《劳动合同法》第三十七条
[1]《工资支付暂行规定》第九条

三、试工十天没入职辞职有没有工资？

员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

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