受聘10天有什么工资入职三天后辞职有工资吗？相关内容

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2024-04-29 13:39:32

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一、受聘10天有什么工资专业分析工作了10天是有工资的。劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月，只要工作了并且没有违约，那么就应该有工资

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一、受聘10天有什么工资入职三天后辞职有工资吗？

一、受聘10天有什么工资

专业分析
工作了10天是有工资的。
劳动者依法享受取得报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。在与劳动者解除劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并不得无故克扣或拖欠。所以无论是工作了一天、十天还是一个月，只要工作了并且没有违约，那么就应该有工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

引用法规
[1]《工资支付暂行规定》第九条
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二、受聘10天有什么工资入职三天后辞职有工资吗？

一、入职三天后辞职有工资吗？

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。新员工入职三天有工资吗，其不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

引用法规
[1]《劳动法》第三条
[2]《劳动法》第五十条

二、试用期上班10天辞职有工资吗

1、有的。《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、《工资支付暂行规定》第九条规定依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...查看更多

三、入职三天后辞职有工资吗？

一、入职三天后辞职有工资吗？

引用法规
[1《劳动法》第三条
[2《劳动法》第五十条

二、我做了三天就辞职了，请问入职三天辞职可以算工资吗

公司应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法...查看更多

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