入职三天后辞职有工资吗?

入职三天后辞职有工资吗?

来源:听律网整理
2024-03-18 08:12:47
   
杨军武律师
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一、入职三天后辞职有工资吗? 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条 工资应当以货币形式
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入职三天后辞职有工资吗?

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一、入职三天后辞职有工资吗?

《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。新员工入职三天有工资吗,其不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

引用法规
[1《劳动法》 第三条
[2《劳动法》 第五十条

二、我做了三天就辞职了,请问入职三天辞职可以算工资吗

公司应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据《劳动法》 第三条 
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

引用法规
[1《劳动法》 第三条

三、入职三天辞职会有工资吗

入职三天辞职有工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

引用法规
[1《工资支付暂行规定》 第十六条

四、正式入职三天内辞职的后果是什么?会发工资吗

1、入职三天后如果是依法离职的没有后果,劳动者正常通知用人单位解除劳动合同就可以了。

2、然后办理离职手续,单位按照工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的违约金。

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