加班工资基数是否可以约定

加班工资基数是否可以约定

来源:听律网整理
2023-06-08 19:16:45
   
王双律师
王双律师
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一、加班工资计算基数可以约定么 加班工资基数可以约定。用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的,从其约定。约定时要注意下列事项1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单
加班工资基数是否可以约定
加班工资基数是否可以约定

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一、加班工资计算基数可以约定么

加班工资基数可以约定。用人单位与劳动者对加班费计算基数有约定的,从其约定。
约定时要注意下列事项

1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。

2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

引用法规
[1]《劳动法》 第四十四条

二、加班工资计算基数是否可以约定?

加班工资的计算通常涉及到加班工资的计算基数和加班工资计算系数两大变量。加班工资的计算除了计算系数(

1.5倍、2倍、3倍)的影响外,还有加班工资计算基数的影响。较高的加班工资计算基数必然导致加班工资总额的上涨,加班工资计算系数为法定的,不允许用人单位和劳动者在法定的基准之下进行约定,因此在无法降低加班工资计算系数的前提下,降低加班工资基数便成为控制假扮成本的有效法宝。将加班工资的计算基数做限定后,即使员工确实存有加班,由于计算基数降低,因此总的加班工资金额也会随之降低。我国部分地区的地方性规定允许劳动合同双方约定加班工资的计算基数,用人单位应当充分利用法律给予的自由操作空间。不过,即使各地允许对加班工资进行约定的,加班工资的计算基数也不得低于当地政府规定的最低工资标准。

三、加班工资的计算基数可以约定吗

加班工资的计算通常涉及到加班工资的计算基数和加班工资计算系数两大变量。加班工资的计算除了计算系数(

1.5倍、2倍、3倍)的影响外,还有加班工资计算基数的影响。较高的加班工资计算基数必然导致加班工资总额的上涨,加班工资计算系数为法定的,不允许用人单位和劳动者在法定的基准之下进行约定,因此在无法降低加班工资计算系数的前提下,降低加班工资基数便成为控制假扮成本的有效法宝。将加班工资的计算基数做限定后,即使员工确实存有加班,由于计算基数降低,因此总的加班工资金额也会随之降低。我国部分地区的地方性规定允许劳动合同双方约定加班工资的计算基数,用人单位应当充分利用法律给予的自由操作空间。不过,即使各地允许对加班工资进行约定的,加班工资的计算基数也不得低于当地政府规定的最低工资标准。

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