一、行政事业单位事业工勤人员有技师职称,管理岗位退休年龄是多少
行政事业单位工勤人员退休年龄是男职工
60周岁女职工干部55周岁、工勤人员50周岁女高级工属于女工勤人员应50周岁退休
下列几种情况可以办理退休
1男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
2从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
3男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
二、工勤岗位劳动合同怎么写？
《条例》第十条的规定，
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款
1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；
2、工作和工作时间。工作主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；
3、劳动保护和劳动条件。以上便是劳动合同岗位怎么写的相关
引用法规
[1]《条例》 第十条
三、事业单位工勤人员转岗的条件一般有哪些?
1、岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。
2、满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面。
3、年度考核的要求，一般情况下，需要该转岗的职工保持近三年的年度考核为合格及以上。
四、在职职工十级工伤伤残等级有哪些待遇?
1、标准享受一次性伤残补助金十级伤残为6个月的本人工资；
2、要求劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
3、法律依据《工伤保险条例》第35条。
4、备注本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的，按照统筹地区职工平均工资的300计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60的，按照统筹地区职工平均工资的60计算。
引用法规
[1]《工伤保险条例》 第35条
五、如何给岗位工资定等级？如何给薪资级别定等级
1初始定级和套改定级
岗位工资基准等级是该岗位工资的起始等级，一般情况下，试用期满经考核合格员工就定在这个等级，考核可高定或低定1级；某些管理岗位员工在代理任职期间，可以低定1～3级；公司进行薪酬变革时一般要进行套改，岗位任职者原工资水平以及资历情况，在岗位工资基准等级基础上上浮1～3级。
2同岗位薪酬晋级
公司薪酬调整政策，员工岗位工资可以晋级，如已经晋升到当前职等最高薪级，可套入高一职等继续晋级，达到高一职等基准薪级后不可继续晋级，除非岗位发生变动。例如，项目主管岗位基准等级是三等13级（3420元），晋级政策晋级到三等22级（4460元）后，可套入四等9级（4500元）继续晋级，晋级到四等13级（5070元）后就不能再晋级，该岗位工资空间范围是3420元～5070元，工资变动率为48%。
3同职等岗位变动
如果员工岗位发生变动，但员工岗位工资基准等级在同一职等，那么员工岗位工资这两个岗位工资基准等级进行调整；如果新岗位基准工资高于原岗位工资基准等级，那么员工岗位工资相应上调几级；如果新岗位基准工资低于原岗位工资基准等级，那么要企业文化特征以及岗位变动原因区别对待；如果是因为工作需要进行的岗位变动，那么一般情况下不应对员工岗位工资进行向下调整；如果是因为员工不胜任岗位工作而进行的调整，则应对岗位工资进行相应等级的向下调整。
4职等晋升岗位变动
如果员工发生职等晋升岗位变动，那么岗位工资应进行调整，一般情况下，不考虑原岗位工资因素，直接按初始定级进行。若新岗位工资基准等级标准低于原岗位工资标准，应该将该员工岗位工资上浮一定薪级，以便不低于原工资标准。
