公司拖欠工资可以在公司所在区的劳动局投诉吗

来源：听律网整理

丨

2024-03-13 16:04:42

丨

一、公司拖欠工资可以在公司所在区的劳动局投诉吗 1、工资应当按月发放。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。《劳动监察保障条例》第二十六条　2、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或

公司拖欠工资可以在公司所在区的劳动局投诉吗

听律网小编为大家整理了关于公司拖欠工资可以在公司所在区的劳动局投诉吗的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。

一、公司拖欠工资可以在公司所在区的劳动局投诉吗

1、工资应当按月发放。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。
《劳动监察保障条例》第二十六条　

2、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

引用法规
[1《劳动监察保障条例》第二十六条

二、公司没有交社保，员工受伤，公司可以去劳动局报工伤吗

一、没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
二、法律依据
《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

引用法规
[1《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条

三、没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局起诉吗

没有劳动合同拖欠工资可以向劳动局起诉，法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决有异议的，可以向人民法院起诉。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

引用法规
[1《劳动合同法》第八十二条

四、离职后超过15个工作日公司未停保是可以去劳动局投诉的吗

《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反前述规定的，劳动者可到单位所在地劳动保障监察机构投诉。

五、公司没有买社保没有签订劳动合同并且每次发工资都发现金离职了可以申请劳动仲裁吗

1、没有签合同没有工资条没有交社保，是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报，要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

