用人单位收走劳动合同违法吗有哪些相关规定

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2024-03-13 15:03:04

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一、用人单位收走劳动合同违法吗,有哪些相关规定法律分析用人单位收走劳动合同是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各保留一份，如果单位不给劳动者一份合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正。法律依据#第二章第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用

用人单位收走劳动合同违法吗有哪些相关规定

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一、用人单位收走劳动合同违法吗,有哪些相关规定

法律分析
用人单位收走劳动合同是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各保留一份，如果单位不给劳动者一份合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正。
法律依据
#第二章第十六条《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。
劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。
#第七章第八十一条《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

引用法规
[1《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
[2《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十一条
[1《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条

二、雇用关系受伤有误工费吗，有哪些相关规定

法律咨询解答
是有误工费的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。雇员可当地具体工资标准和政策计算并要求雇主支付赔偿金，若雇主拒绝支付，可以向法院提起民事诉讼。
相关法律规定
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

引用法规
[1《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

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